中层干部竞聘上岗 体现公开公平公正

为深化企业内部人事制度改革，加强干部队伍建设，优化人才资源，体现能者上、庸者下的选人用人机制，我公司于近期启动中层干部竞聘上岗活动。

竞聘活动充分体现了公平、公正、公开的原则，分三轮进行。前两轮竞聘是面向公司现任中层干部，采用本人申报、资格审查、综合考评、干部互评、竞聘演讲、现场答辩的方式进行，根据综合考评、干部互评、竞聘演讲和现场答辩成绩按3：2：2.5：2.5的比例得出竞聘总成绩；第三轮竞聘是为了培养公司后备干部队伍，面向公司全体员工，采用个人申报、资格审查、笔试、竞聘演讲、答辩的方式依次进行，根据笔试、竞聘演讲和现场答辩成绩按4：3：3的比例得出竞聘总成绩。竞聘活动由孝感市考试院组织相关专家出试卷和考题，安陆市人社局负责现场考务工作，实行考场屏蔽和视频录像，市建设局纪检组赵组长对活动全程监督，使竞聘活动顺利完成。

目前，所有中层岗位的竞聘工作都已结束，中层正职和副职竞聘人员在实行公示后已全部到岗任职，任期3年。第三轮面向职工竞聘的4个岗位人员，现正在公示中。相信通过这次活动，将会给公司注入新的活力，公司上下将以此为契机，齐心协力，团结一致，共同创建供水企业美好的明天。