2011年度计算机培训总结

始于5月17日的计算机培训工作，在7月16日考试后结束。现将培训工作总结如下：

一、领导重视。

根据局数字化建设总体部署和公司规范化服务年的具体安排，在公司各级领导的支持下，计算机培训工作从三月份开始筹划运作，由工会负责，政工科具体督办。经过多次协调，得到市人社局支持，公司最终同意在市人社局培训中心进行。

二、参训面广。

根据数字化建设要求，结合公司工作实际，公司所有涉及计算机操作的工作人员共99人参与了培训，82人参加了结业考试。

三、初见成效。

从结业考试成绩来看，全部考试合格。虽然操作水平参差不齐，但基本达到了人人都能使用计算机的最低要求。特别是部分原本对上机操作无从下手的同志，经过培训，可以进行基本的操作了；原本有些基础的同志，经过培训，操作水平更加纯熟，理论水平更加全面；原本有较高水平的同志，经过培训，理论和操作水平得到了进一步巩固。

通过培训和观察，下列同志有较好理论基础，上机操作水平较高（公司领导不在其列）：

毛丽萍、李先勇、李艳玲、赵四海、江宜灏、蒋勇军、周莹、吴云林、蒋春平、刘媛、马虹、朱西、方霞玲、李怡、方维勃、李庆权等。

纵观整个培训过程，大部分同志学习热情较高，认真积极。如水厂、财务科、综合服务大厅、安装队的绝大部分同志。下列同志更为突出：

何春娴、张青、刘媛、熊玉洁、蒋勇军、李庆权、杨周伦、陈蕾、杨刚、方维勃、李怡、黄红梅、黄晨。

四、存在的问题。

（一）、组织工作不够细致。

1、培训筹划阶段没有实地考察，过分相信和依赖培训机构。导致培训的开始时间一拖再拖、培训设施不齐不全、培训师资不够等问题，影响培训效果。

2、没有制定严格的奖惩措施，致使参训的同志没有学习的紧迫感，认为学与不学一个样、学好学坏一个样，影响学习的积极性。

（二）、部分参训员工素质不高。

1、部分同志纪律观念差。自始至终不参加学习的有，三天打鱼两天晒网的有，迟到早退的有，上课玩游戏、老师台上讲他在台下讲、上课时间不注意自身形象搭白打闹、不认真听讲的更有。上述现象不仅存在于普通职工中，管理层干部中也大有人在。

2、部分同志没有进取心。自己不懂不参加学习、半瓶子晃荡不认真听讲、自己不行说老师不行，不谦虚；知道学习重要、必要，不很好的利用这次培训机会、不挤时间、不练习不复习，不认真；处理不好工作和学习的关系，不能合理安排工作和学习时间，给自己找千般理由逃课，不重视。